Insikter om arbetsmarknadstrender för jurister i Sverige

Vi på Commitment Search presenterar med stolthet resultaten från vår unika undersökning ”Arbetsmarknadstrender 2025”, som kartlägger vad yrkesverksamma inom juridik värdesätter hos framtida arbetsgivare och vilka drivkrafter som påverkar beslutet att söka nytt jobb. Även beslutsfattande chefer har deltagit och svarat på frågor som tydliggör de bakomliggande besluten kring valet av slutkandidater. Syftet med den här undersökningen är att ge relevanta insikter och identifiera trender inom branschen. Alla deltagare i undersökningen arbetar inom juridik — både chefer och medarbetare.

Våra övergripande slutsatser
Resultatet visar att ledarskap och lön är centrala faktorer vid rekrytering och anställningsbeslut. Hela 74 % av respondenterna anser att högre lön är viktigt eller mycket viktigt vid ett jobbyte. Bristande löneutveckling framträder som den främsta orsaken till att medarbetare överväger att lämna sin nuvarande arbetsplats, medan bristande ledarskap eller stöd från chefer i något mindre utsträckning uppges påverka detta beslut, trots att ledarskap lyfts fram som den enskilt största orsaken till uppsägningar.
Trivselfaktorer skiljer sig också åt mellan könen: för män är lön den viktigaste faktorn (22 %) medan ledarskap väger tyngst för kvinnor (19 %).
När det gäller framtidsutsikter har 56 % av de tillfrågade varit i sin nuvarande tjänst mellan 0–4 år, och 36 % uppger att de sannolikt kommer att söka nya möjligheter inom det kommande året.

För mer information eller frågor är du välkommen att kontakta vår VD, Manne Didehvar. manne.didehvar@commitmentsearch.se