Genom att identifiera kandidaterna som ”flyger under radarn” hjälper rekryteringsföretaget HR Commitment till att göra styrelser och ledningar mer jämställda. Med full fokus på kompetens menar de att jämställdhetsarbetet sker per automatik. Läs hela artikeln som publicerades i bilaga till DI 3/4 2014 i PDF, nedan:
