Att få beskedet att du inte fått jobbet kan vara en tung upplevelse
Du har investerat tid, engagerat dig och du vill självklart ha jobbet. Med du och många kandidater drar snabbt slutsatsen att jag inte var tillräckligt bra, att min erfarenhet inte räckte till eller att någon annan helt enkelt var mer kompetent. Sanningen är att ett avslag sällan är så enkelt. När en tillsättande chef väljer att erbjuda en tjänst till en annan kandidat är det inte automatiskt en bekräftelse på att den som inte fick jobbet saknar kompetens. Det är snarare ett uttryck för att arbetsgivaren har gjort en bedömning av vilken profil som bäst matchar verksamhetens behov vid just det aktuella tillfället.

Rekrytering handlar om matchning, inte om att utse en vinnar
Många kandidater ser rekryteringsprocessen som en tävling där den mest kompetenta personen vinner. Men rekrytering fungerar sällan på det sättet. I verkligheten handlar det om att hitta rätt medarbetare för en specifik roll, i ett specifikt team, under en specifik period i organisationens utveckling. Två kandidater kan ha likvärdig kompetens, liknande erfarenheter och starka personliga egenskaper. Trots det kan den ena få jobbet medan den andra får ett avslag. Varför? Därför att den tillsättande chefen inte bara bedömer bland annat formella kompetens.

Beslutet påverkas också av faktorer som:
– Teamets nuvarande sammansättning
– Organisationens framtida utmaningar
– Ledarskapsstil och samarbetsformer
– Specifik branscherfarenhet
– Tidigare erfarenheter från liknande situationer
– Personliga styrkor som kompletterar övriga medarbetare

Det handlar alltså inte alltid om vem som är bäst. Det handlar om vem som passar bäst i den aktuella kontexten.

Det finns många faktorer som du som kandidat aldrig får se
– Bakom kulisserna kan det finnas omständigheter som aldrig kommuniceras:
– Organisationen behöver någon som kan starta omedelbart.
– Teamet saknar specifik erfarenhet som den valda kandidaten har.
– En intern omorganisation är på väg.
– Rollen har förändrats under rekryteringens gång.
– Chefen söker en profil som kompletterar gruppens befintliga kompetenser.

I dessa situationer kan flera kandidater vara fullt kvalificerade. Men arbetsgivaren måste ändå fatta ett beslut.
När valet faller på någon annan är det lätt att kandidaten tolkar det som ett underkännande. I själva verket kan det handla om detaljer som ligger långt utanför kandidatens kontroll.

Ett nej är inte ett kvitto på ditt professionella värde
Det är naturligt att känna besvikelse när man får ett avslag. Men det är viktigt att skilja mellan resultatet i en enskild rekryteringsprocess och sitt eget professionella värde. Ingen rekryteringsprocess kan fullt ut definiera en kandidats kompetens. Ingen intervju kan fånga alla styrkor. Ingen tillsättande chef sitter med den absoluta sanningen om vem som är mest värdefull på arbetsmarknaden.
En rekryterande chef fattar ett beslut utifrån den information som finns tillgänglig, organisationens behov och den situation som råder just då. Beslutet är inte ett slutgiltigt omdöme om kandidaten som person eller yrkesutövare.

Vad kan du som kandidat bör ta med dig?
När du får ett nej efter en rekryteringsprocess är det klokt att ställa dig själv några frågor:
– Har jag lärt mig något som kan göra mig starkare i nästa process?
– Fick jag möjlighet att visa min kompetens på ett bra sätt?
– Finns det något jag kan utveckla?
– Eller handlar avslaget främst om matchning?

I många fall är svaret det sista. Det betyder inte att du ska sluta utvecklas eller reflektera över feedback. Men det betyder att du inte automatiskt ska tolka ett avslag som ett bevis på att du inte räcker till.

Tankar och rekommendationer
Arbetsmarknaden är full av skickliga människor som fått nej till roller där de senare visat sig kunna skapa stort värde någon annanstans. Att inte få ett jobb innebär inte att du är mindre kompetent än den som fick det. Det innebär bara att arbetsgivaren gjorde bedömningen att en annan profil passade bättre för just den rollen, i just det sammanhanget, vid just den tidpunkten. Och det är en viktig skillnad.

För den dagen du hittar en arbetsgivare vars behov verkligen matchar din erfarenhet, dina styrkor och ditt sätt att arbeta, kan samma kompetens som inte räckte till i en process vara exakt det som gör att du får nästa erbjudande.