Hur ser behovet och tillgången av jurister ut i nuläget? Vilka drivkrafter ligger bakom beslutet om att byta jobb? Vilka parametrar påverkar valet om ett nytt jobb? Hur resonerar tillsättande chefen inför beslutet om att välja mellan två ”slutkandidater”? Dessa är bara några få exempel på återkommande frågor som vi får från våra kandidater och tillsättande chefer.

På Commitment Search är vi stolta över att presentera vår nya och efterfrågade undersökning Arbetsmarknadstrender juridik. Syftet är att kartlägga och synliggöra de faktorer som påverkar arbetslivssituationen för yrkesverksamma jurister.

Genom denna undersökning vill vi skapa en djupare förståelse för de drivkrafter och trender som påverkar juristernas beslut att byta jobb. Vi vill belysa vilka värden som är viktiga hos framtida arbetsgivare och ge en tydligare bild av varför de söker nya möjligheter. Genom att dela dessa insikter hoppas vi bidra till en mer utvecklande, hållbar och attraktiv arbetsmarknad för alla inom branschen, säger Manne Didehvar, VD på Commitment Search.

Vem kan delta?
Undersökningen riktar sig till alla yrkesverksamma jurister, oavsett om du är chef eller medarbetare. Ditt deltagande är anonymt, och du kommer att få ta del av resultaten när vi publicerar dem.

Tidsåtgång och konfidentialitet
Undersökningen tar endast 5–7 minuter att genomföra. Vi värdesätter din integritet, och alla svar hanteras konfidentiellt och presenteras enbart i aggregerad form.

Din röst gör skillnad
Genom att dela med dig av dina erfarenheter och åsikter bidrar du till en fördjupad förståelse för trender och behov inom juridikbranschen. Ju fler som deltar, desto mer omfattande och tillförlitliga blir resultaten.

Tack för din medverkan!
Klicka på länken nedan för att påbörja enkäten. Vi är tacksamma för din hjälp att belysa dessa viktiga frågor och hoppas att resultatet kommer till nytta för dig och hela branschen.